部門定位

　　公司的人力資源管理部門。

　　部門職能

　　負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理計劃并組織實施；負責編制公司人力資源管理制度；負責建立公司人力資源信息管理體系，及時進行勞資報表統(tǒng)計、分析，維護和完善人力信息系統(tǒng)；負責建立健全公司招聘體系，制定人員招聘方案和用工計劃并組織實施；負責建立健全員工培訓(xùn)體系并組織實施，包括入職培訓(xùn)、技能人員培訓(xùn)、一般員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等內(nèi)外部培訓(xùn)工作的組織管理；負責公司全體員工薪酬福利管理工作，包括員工工資核算、審核、發(fā)放管理，勞動工資統(tǒng)計分析，用友NC系統(tǒng)管理；負責編制公司年度計時工資總額計劃；負責公司社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險）、住房公積金的繳納管理；勞模藥費核銷及老工傷傷殘補助金發(fā)放工作；負責建立公司員工績效考核體系并組織考核，指導(dǎo)基層單位開展員工考核；負責公司編制管理；負責公司的崗位與職責管理，一般員工調(diào)配、輪崗輪換，員工的獎懲及勞動爭議仲裁工作；負責公司勞動合同、勞動關(guān)系等管理；負責公司員工退休申報工作，員工體檢工作；負責公司員工職業(yè)發(fā)展管理，包括申報職稱（除政工類職稱)、職業(yè)技能鑒定等；負責公司退休人員取暖費報批工作，公檢法未推公人員的工資調(diào)整工作，殘疾人信息錄入工作；負責公司人力資源相關(guān)政策及改革遺留問題的協(xié)調(diào)處理。